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哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法
发布时间:2020-03-28 23:50
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发布部门: 黑龙江省鸡西市人民政府 发布文号: 鸡西市党政机关补充工勤人员暂行办法鸡政发〔2006〕19号二○○六年三月三十日第一章总则第一条为进一步深化人事制度改革,推进机关后勤服务社会化,根据国家和省有关规定,结合我市实际情况,制定本办法。第二条本办法适用于市、县党政机关和参照公务员管理的事业单位在工勤事业编制限额内补充工勤人员。第三条党政机关补充工勤人员要坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,实行“老人老办法,新人新机制”。原工勤编制按照“空一收一”、“走一减一”原则调整为工勤岗位控制数;新补充工勤人员一律面向社会招聘,实行聘用合同管理,不列入机构编制管理范围。第四条按照“养事不养人”原则,财政部门依据各单位原工勤人员在编在岗情况和工勤岗位控制数为用人单位核定工勤人员经费标准,超支不补,结余留用。第五条聘用单位要成立专门的聘用工作组织机构。一般由本单位组织、人事、纪检部门负责人及有关人员组成。第六条市直及六区党政机关补充工勤人员聘用工作由市人事局负责,县党政机关补充工勤人员聘用工作由县补充工勤人员聘用工作情况要报市人事局备案。第二章聘用条件第七条机关工勤人员应当具备下列聘用条件:具有良好的道德品质和正常履行岗位职责的身体条件;具有符合聘用岗位要求的文化知识和工作技能;法律法规规定的其他条件。第三章聘用程序第八条补充工勤人员聘用工作按以下程序进行:聘用单位制定工作方案,报人事部门审核同意后组织实施;聘用单位公布空缺岗位、聘用人员条件、聘用对象和范围、聘期工资待遇等事项;人事部门会同用人单位组织报名并对应聘人员的资格、条件进行审查;对应聘人员进行考试或考核,根据结果提出拟聘人员名单;用人单位领导集体研究决定受聘人选;在用人单位内部公示拟聘用人员名单;聘用单位行政负责人与受聘人员签订聘用合同;进行合同鉴证。第四章聘用合同第九条聘用合同是明确用人单位与受聘人员聘用关系、权利义务的有效协议。签订聘用合同必须遵守国家有关法律法规,坚持平等自愿、协商一致的原则,聘用合同由用人单位与受聘人员以书面形式订立,一式三份,双方当事人各执一份,存入受聘人员档案一份。第十条聘用合同包括以下内容:聘用合同期限;工作报酬与保险福利待遇;聘用合同变更、解除、终止的条件;双方约定的其他事项;合同的鉴证。第十一条聘用期限内,经用人单位与受聘人员协商一致,可以解除聘用合同。发生争议的,当事人可以到人事仲裁部门申请仲裁,仲裁结果对双方具有约束力。第十二条聘用期限内,受聘人员的人事档案交人才市场管理。第十三条聘用期满后,合同自行终止。如本人申请、岗位需要、主管部门同意、考核合格后,用人单位与受聘人员可以续签聘用合同。第十四条聘期内合同双方任何一方违反聘用合同,应承担合同约定的违约责任。第五章工资及待遇第十五条聘期内受聘工勤人员根据聘用合同内容及相关规定,依法享受相应的工资和福利待遇。第十六条受聘工勤人员的社会保险和福利待遇,按照《鸡西市事业单位补充工作人员实行聘用合同制度管理暂行办法》有关规定执行。第十七条聘用工勤人员岗位分普通工人岗位和技术工人岗位。其工资待遇参照原工勤人员相应的工资水平,由用人单位确定,原则上不高于原工勤人员工资水平。第十八条聘用人员的工资待遇,随着国民经济的增长,适时做相应调整。第六章其他事项第十九条本办法下发之日起,市、县党政机关新增工勤人员一律按本办法执行。第二十条本办法由市人事局负责解释。

发文单位:哈尔滨市人事局

文  号:哈办发[2004]10号

澳门新葡亰网站正规吗,发布日期:2004-2-23

执行日期:2004-2-23

生效日期:1900-1-1

  第一章 总则

  第二章 聘用工作组织、聘用权限、条件及程序

  第三章 聘用合同的订立

  第四章 聘用合同期限内的人事管理

  第五章 聘用合同的变更、终止和解除

  第六章 违反或解除聘用合同的责任

  第七章 未聘人员的管理

  第八章 聘用合同鉴证与争议处理

  第九章 附则

 

  第一章 总则

  第一条 为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人员聘用制度.实现事业单位人事管理的法制化、规范化,保障单位与职工的合法权益,增强事业单位活力和自我发展能力,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制定的意见》(国办发〔2002〕35号)和省委办公厅、省政府办公厅印发的《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》(黑办发〔2002〕7号)等文件精神,结合我市实际,制定本办法。

  第二条 本办法适用于全市各级各类事业单位(以下称聘用单位)和与之建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员(以下称受聘人员)。

  按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的事业单位及其人员,不适用本办法。

  第三条 聘用单位党群组织专职工作人员在已与单位明确了聘用关系的人员范围内,按照各自章程或法律规定产生、任用。

  第四条 聘用合同制是事业单位的基本用人制度,以岗位需要为前提,通过签订聘用合同确定聘用单位和受聘人员的人事关系,明确合同双方的权利、义务等。聘用合同一经签订即具有法律约束力。

  第五条 实行聘用合同制要坚持公开、平等、竞争、择优的原则;能上能下、能进能出的原则;聘用单位与受聘人员协商一致的原则;保护聘用单位与受聘人员合法权益的原则。

  第六条 聘用单位聘用人员应当在机构编制部门和人事行政部门核定的编制、职数、岗位限额内进行。

  第七条 各级政府人事部门是本级政府实施本办法的行政管理部门。各级主管部门负责所属事业单位的聘用合同制实施工作。

  第二章 聘用工作组织、聘用权限、条件及程序

  第八条 聘用单位应当成立与聘用工作相适应的聘用工作组织。该组织由本单位1名主管组织人事工作的领导班子成员及组织人事部门、纪律检查部门负责人和工会代表组成(也可聘请有关专家参加),单位未设组织人事、纪检、工会部门或设置不全的,可由领导班子提出人选,经职工大会或职工代表大会通过组成。聘用工作组织负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见,报本单位领导班子集体决定。

  第九条 聘用单位应当根据编制数额、专业技术职务结构比例和工作需要科学设岗,明确不同岗位的职责和聘用条件,打破应聘人员原身份限制,自上而下逐级聘用。

  第十条 聘用单位聘用人员实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作,也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时,遇有与自己有上述亲属关系的,应当回避。

  第十一条 受聘人员应当具备以下基本条件:

  (一)拥护党的路线、方针、政策;

  (二)思想品行端正、遵纪守法、作风正派;

  (三)具有与拟聘岗位相适应的文化水平、专业技能和相关能力;

  (四)身体健康;

  (五)应聘实行执业资格制度岗位的,必须持有相应的执业资格证书;

  (六)聘用岗位所要求的其它条件。

  第十二条 人员聘用应当遵照下列基本程序:

  (一)公布岗位、名额及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;

  (二)应聘人员申请应聘;

  (三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行审核并公示;

  (四)组织应聘人员进行岗位竞争;

  (五)聘用工作组织根据岗位竞争结果提出拟聘用人选;

  (六)单位领导集体讨论,确定拟聘用人员;

  (七)在单位内部公示拟聘用人员;

  (八)聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同书。

  第十三条 聘用单位凡出现空缺岗位,本单位没有合适人选的,除涉密岗位确需使用其它方法选拔人员的以外,原则上都要面向社会公开招聘。

  第三章 聘用合同的订立

  第十四条 签订聘用合同应当遵守国家有关法律、法规和政策。聘用合同应当采取书面形式,一式三份,双方当事人各执一份,存入受聘人员档案一份。

  第十五条 聘用合同应当具备以下条款:

  (一)聘用合同期限;

  (二)聘用岗位、职责及工作标准;

  (三)岗位工作条件;

  (四)岗位纪律;

  (五)工资福利待遇;

  (六)聘用合同的变更、终止和解除;

  (七)违反聘用合同应当承担的责任;

  (八)双方约定的其它事项。

  第十六条 聘用单位与受聘人员可以在聘用合同中约定培训和继续教育、知识产权保护、违约赔偿、试用期限等。试用期只适用于除政策性安置人员以外的新进人员,期限一般不超过3个月,特殊情况不得超过6个月,试用期限包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专毕业生的,可按见习期的规定执行。

  第十七条 聘用合同分为短期、中期、长期和任务期限合同。对技术含量低的岗位,一般应签订3年以下(合3年)的短期合同;岗位或者职业需要,可签订中期或者长期合同;任务期限合同可按工作任务量和所需时间签订合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立至退休的聘用合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。

  第十八条 聘用合同期满,岗位需要,考核合格,双方协商一致的,可以续签聘用合同。

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